İş Hayatında Kuşat Çatışmasını Önlemenin Yolları Semineri Çerkezköy ÇTS'da Verildi

TEKİRDAĞ ENSON HABERLERİ - Çerkezköy Ticaret ve Sanayi Odası (Çerkezköy TSO) Konferans Salonunda yapılan seminerde Trakya Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Doç. Dr. Yeliz Yeşil, konuşmacı olarak yer aldı. Sayın Yeşil, yetenek ve iş gücü talebindeki artışın yetkin insan kaynağı açığını büyüttüğünü, buna bağlı olarak da güç dengesini işverenden çalışana doğru değiştirdiğini aktardı.

Çalışanların kişisel gelişim ve sürekli eğitim, hız, yenilikçilik, esnek çalışma, iş - özel hayat dengesi beklentisi içinde olduğunu aktaran Yeşil "Bu beklentiyi karşılamak için kurumların çalışanlarını aynı zamanda müşteri gibi ele almaları gerekiyor. Diğer yandan insan kaynakları, teknoloji kullanımını iyi bilen, sezgi kabiliyeti ve sosyal zekâsı, yüksek çalışanları tercih etmekte. Günümüz çalışanlarının öncelik almak, işlerini önceliklendirerek daha iyi çalışma yöntemleri bulmak ve sorumluluk almak noktasında proaktif ve motive olmaları bekleniyor." ifadelerine yer verildi.
 

İletişim ve Saygı Başarı Getirecektir

X,Y. Z kuşaklarınına dair açıklamada ise "X nesli, 1965-1979 arası doğanlara denir. X nesli kurallara uyumlu, aidiyet duygusu güçlü, otoriteye saygılı, sadık, çalışkanlığa önem veren bir kuşak olarak tanımlanıyor. Y nesli, 1980-1999 arası doğanlardır. Kuşaklar arası farklılığın en çok hissedildiği nesil özelliği taşırlar. Çünkü onlar bağımsız olmayı seviyorlar, özgürlüklerine düşkünler ve iş yaşamlarında da farklılar. Belirlenen mesai saatleri arasında çalışmayı sevmiyorlar. Z nesli, 2000 yılı ve sonrası doğanlara denir. İnternet ve mobil teknolojileri kullanmayı seviyorlar. Günümüzde yaygın olan akıllı telefonlar, Ipad’ler ya da tablet bilgisayarlar ile her alanda aktifler" sözleriyle tanımlarken, kurumlarda kuşakları ortak noktada birleştirmek, en iyi özelliklerinden faydalanmak ve özellikle de iletişim ve saygıyı gerçekleştirmenin başarıyı getireceğini ifade ettiler.